Ez a könyv nem egy könnyen olvasható regény. Nem egy tejszínhab, hanem egy súlyos, sűrű brownie. Nem a tartalommal van baj hanem a szerkesztéssel illetve annak hiányával. Sok hasznos dolog van a könyvben, de nekem nem állt össze egy egésszé. Sok az ismétlés, de nem megerősítő ismétlés, hanem olyan véletlenszerű. Olyan mintha sok kis önálló előadás, blogbejegyzés vagy cikk lenne egymás után dobálva. Szerintem ebből lehetett volna csinálni egy használható max. 20 oldalas jegyzetet, Ez egy nagyon tömény jegyzet lenne, mert nagyon sok információ van a könyvben, amolyan esszencia.
Hivatalos leírás:
Felkészült arra, hogy elismert, nagy formátumú és hatékony vezetővé váljon? Az Irányítsa főnökét! ehhez a szerepváltáshoz ad útmutatót és nélkülözhetetlen vezérfonalat. Akkor lehet sikeres irányító, ha az olyan képességeit, mint a közösségteremtés, az energikusság, az empátia, a rugalmasság és a perspektivikus gondolkodás tökélyre fejleszti - ezek ugyanis azok a klasszikus vezetői vonások, amelyekkel a szervezet bármely szintjén dolgozó embereket a leghatékonyabb és legjobb munkára lehet serkenteni. A 3K (koordináció, kooperáció, kollaboráció) keretei között ugyanis a felső vezetők, a középvezetők és a beosztottak nem egymás ellenfelei, hanem egy olyan játék résztvevői, amellyel mindenki csak nyer. Ez a módszer a középvezetők munkájában a legfontosabb, ugyanis ők azok, akik főnökeikre, azonos szinten dolgozó munkatársaikra és beosztottjaikra egyaránt hatással vannak: elköteleződésük és viselkedésük mindhárom csoportnak példát nyújthat. John Baldoni nemzetközileg elismert vezetési tanácsadó (coach). Számos, vezetéssel kapcsolatos könyv szerzője, és szerepel a 2007-ben összeállított, "A világ harminc legbefolyásosabb vezetőguruja" sikerlistán. Ő írja a Harvard Business Publishing szakfolyóirat és a Bloomberg.com üzleti hírportál "Vezetés a munkában" című közös rovatát. Vezetéstudományi tanulmányai megjelentek a BusinessWeek.com és a FastCompany.com oldalakon. Rendszeresen hivatkoznak rá a New York Times, a USA Today és az Investor's Business Daily cikkeiben.
Nincsenek megjegyzések:
Megjegyzés küldése