Katonakönyv Tóth Tibor Horváth Viktor Gazda Albert Huncik Péter Makai József

Makai József jugoszláv katonai élményei zárják a könyvet, ami a legdurvább beszámoló mind közül. A szerző a dél-szláv háború magyar szemtanújaként nem csak a JNA-ban megélt élményeit de a háború borzalmait is megmutatja. A szöveg rövidsége ellenére gyomorszorító olvasni az alig 15 éves eseményekről, amik egy elvileg kulturált, európai országban történtek.

A magyar visszaemlékező élményei részben az enyémek is lehetnének. Siklós, Ady liget, építőszázad. Néha mintha rólam szólt volna.

Mindben közös elem, az a mélyen a rendszerben gyökeredző korrupció, a nemtörődömség, lopás, ügyeskedés, impotencia, ami ezen országok hadseregeit  jellemezte.

Ajánlott olvasmány, azoknak, akik voltak katonák, vagy akik nem voltak, valamint, akiket érdekel, hogy mitől olyan az ország ahol élünk.


Összefoglaló leírás:

Öt ember - öt hadsereg a béketáborban
Gazda Albert a szovjet, Tóth Tibor a román, Hunčík Péter a csehszlovák, Horváth Viktor a magyar, Makai József a jugoszláv néphadseregben szolgálta le katonaidejét a nyolcvanas években.
Az öt, írással is foglalkozó, középkorúnak számító férfi vállalta, hogy évtizedes távlatból felidézi, milyen volt a pártállami fegyveres erők katonáinak lenni. Magyarul. Szándékaik szerint messze túllépve az anekdoták világán.

A jó vezetők esznek utolsónak Hogyan építsünk összetartó, lelkes és sikeres csapatot? Simon Sinek

Egy csipetnyi antikapitalizmus, egy adag bullshit a hormonokról, egy kicsi Y generációzás. Alapvetően egyetértek a mondandójával, de picit erőltetett, túlírt könyv. Aki rendszeresen olvas a témában, nem igazán talál benne újdonságot.


Összefoglaló leírás:

Miért csak kevesen mondhatják el magukról, hogy imádják a munkájukat? Mit tehetünk, hogy alkalmazottaink biztonságban érezzék magukat a munkahelyükön? Hogyan motiváljuk Y generációs munkavállalóinkat? Képzeljünk el, hogy reggel mindenki lelkesen indul dolgozni, tudja, hogy megbíznak benne, és értékelik a munkáját, este pedig jó érzésekkel tér haza! Az igazán sikeres vállalatok és más szervezetek máris így működnek – kiváló vezetőik olyan környezetet teremtenek, amelyben az emberek jól érzik magukat, szívesen dolgoznak együtt és figyelemre méltó eredményeket érnek el. Simon Sinek vezetési tanácsadó magával ragadó – a hadseregtől a gyártósorig, a kormányzati intézményektől a befektetési bankokig számos területről vett – igaz történetekkel illusztrálja, hogy vezetőnek lenni elsősorban azt jelenti, hogy gondoskodnunk kell azokról, akiket ránk bíztak. Azokat a vezetőket, akik hajlandók utolsónak enni, a beosztottaik a legfontosabb pillanatokban végtelen hűséggel jutalmazzák, és mindent beleadnak a közös célok megvalósítása és a cég előrehaladása érdekében. „Elsősorban nem a szervezet mérete vagy erőforrásai, hanem a szervezeti kultúrában rejlő potenciál határozza meg, hogy az adott vállalat mennyire képes alkalmazkodni a változásokhoz, legyőzni az ellenségeskedést és élen járni az újításokban. Ha a körülmények megfelelőek, ha erős és mindenki számára érzékelhető a biztonság köre, a legjobbat hozzuk ki magunkból. A hozzánk legméltóbb módon cselekszünk: összetartunk.”

Gazdátlan csillagok Drew Williams

Ürlimonádé. Egy akcióorgia. Világmagyarázat nincs. Valódi fizika nincs. Ennek ellenére pörgős, izgalmas, egyszer olvasós.

Összefoglaló leírás:

Száz évvel ezelőtt egy Impulzusnak elnevezett, rejtélyes energiahullám áradt szét az univerzumban, ami a legtöbb modern technológiát megsemmisítette. Bár egyes naprendszerek érintetlenek maradtak, a többségükben eluralkodott a káosz.

Egy szuperkatonákból álló titkos csoport már hosszú ideje azon dolgozik, hogy visszaállítsa a rendet. Az egyik legeredményesebb tagjuk egy Kamali nevű zsoldos. Ő bolygóról bolygóra utazva keres és menekít ki természetfeletti képességekkel rendelkező fiatalokat, akik az energiahullám mementójaként születtek másmilyennek. A titkos csoport abban bízik, hogy ezek az emberek képesek lesznek megfejteni az energiahullám titkát, visszafordítani a károkat, és elérni, hogy a jelenség soha többé ne ismétlődhessen meg.

Kamali útja nem veszélytelen, ráadásul nem ő az egyetlen, aki ezeket az embereket keresi. Amikor a feszülő ellentétekkel, ősi technológiák maradványaival és titkos veszélyekkel teli galaxisokban vándorolva az egyik bevetése balul sül el, hirtelen egy intergalaktikus háború kellős közepében találja magát egy olyan erővel szemben, amit nem sújtott az Impulzus hatása, és ami az ismert világok felett akar uralkodni. Lehetetlen küldetés veszi kezdetét: Kamali egy telekinetikus képességekkel rendelkező lány és egy MI prédikátor kíséretében útnak indul, hogy megmentse a világot.

Drew Williams bemutatkozó regénye galaxisokon átívelő történet háborúról, árulásról és örök barátságok létrejöttéről, melyben egy maréknyi ember elszántan küzd egy szebb jövőért, akár az életük árán is. A Gazdátlan csillagok a klasszikus űroperák előtt tiszteleg - az adrenalintól fűtött akciójelenetei, pimasz humora és szerethető karakterei sokáig az olvasóval maradnak.

A „Lesz*rom” rafinált művészete Mark Manson

Kellemes meglepetés. Kicsit erőltetett a stílusa a sok néha felesleges káromkodással, amit igen változatosan fordított a fordító. Néha olyan magyar szavakat használva, aminek a létéről nem is tudtam. Abszolút ajánlott a self-help irodalomban megcsömörlött olvasók részére.

Félrefordítás:

looking for angel investors to fund
befektetőket keres az angyalok karában

Angel investor jelentése: https://en.wikipedia.org/wiki/Angel_investor

Ááááá!


Összefoglaló leírás:

Több évtizede már mást sem hallunk, csak azt, hogy a gazdag és boldog élet titka a pozitív gondolkodás. „Dugják fel a pozitivitást - mondja Mark Manson, a szupersztár blogger. - Lássuk be, az élet tele van szarral, és ezt tudomásul kell venni." Ha valami rossz, akkor így is, úgy is az. És ha az ember valamit nem tud, azt vállalnia kell. A szerző mindvégig kíméletlenül osztogatja a pofonokat olvasóinak, mindeközben nyers őszinteséggel, obszcén humorral és látszólagos nyegleséggel kifejti legfőbb elvét: az ember esendő és korlátolt - „nem lehet mindenki különleges, a társadalomban vannak győztesek és persze vannak vesztesek, ami valahol tényleg tisztességtelen, és nem a te hibád." Ha valaki elfogadja a korlátait, akkor megtalálja azt az erőt, amire szüksége van. Hisz olyan sok minden van, amivel felesleges törődnünk. Csak rá kell jönnünk, mire érdemes az energiát fordítani, és mi az, ami teljesen lényegtelen. Így lehet átgondolni saját értékeinket és legfontosabb dolgainkat.

Személyiségbrókerek Merve Emre

Alcím: A Myers-Briggs-típusindikátor története és a személyiségtesztelés születése

Az év legjobban várt könyve volt, ami részben csalódást okozott. Jórészt uncsi volt. Újabb tanúlság, hogy ha valami k... sok pénzt hoz, széles körben elterjedt, attól még nem valid. Mondhatjuk úgy is, sarlatánság. De hát a világunk ilyen, valid és kamu, ostoba, hiteltelen, hazug dolgok keveréke. Az értékes is lehet ismeretlen, az értéktelen meg ismert és jövedelmező.

Összefoglaló leírás:

Hogyan sikerülhetett az MBTI-nek, e házilag kidolgozott feleletválasztós kérdőívnek beszivárogni a munkahelyünkre, emberi kapcsolatainkba, az internetre, és életünk csaknem minden területére?

A Myers–Briggs-típusindikátor a legnépszerűbb személyiségteszt a világon. Rendszeresen használják Fortune 500-as cégek, egyetemek, kórházak, egyházak, és a hadsereg is. A személyiségtípusok nyelve – amelynek szókincsében olyan kifejezéseket találunk, mint extrovertáltság és introvertáltság, érzékelés és intuíció, gondolkodás és érzés, megítélés és észlelés – egyaránt adott ihletet tévéműsorokhoz, internetes párkereső oldalakhoz és kvízekhez. Ám hiába fogadták el az eszközt széles körben, a pszichometrikus tesztelés 2 milliárd dolláros üzletágának szakemberei mindmáig nem tudták megfelelően hitelesíteni az eredményeit – vagy megmagyarázni a sikerét.

A tesztet, amelynek gondolata az 1920-as években fogant meg anya és leánya, Katharine Briggs és Isabel Briggs Myers, eme elkötelezett háziasszonyok, regényírók és amatőr pszichoanalitikusok fejében, megalkotói azzal a célzattal dolgozták ki, hogy Carl Gustav Jung evangéliumát terjesszék vele a tömegeknek. Ám a típusindikátor önálló életre kelt, s mára éppoly gyakran találkozhatunk vele általános iskolákban, apácakolostorokban és wellness-üdülőhelyeken, mint obskúrus politikai tanácsadó irodáknál és közösségi hálózatokon.

A Személyiségbrókerek eredeti beszámolókból és korábban ki nem adott dokumentumokból merítve kritikus vizsgálat alá veszi a kulturális jelképpé magasztosult személyiség-indikátort. Közben pedig nem egyebet firtat, mint magát az én fogalmát – bemutatva kísérleteinket, hogy megragadjuk, kategorizáljuk és számszerűsítsük személyiségünket. E meghökkentő és érdekfeszítő könyv ugyanazt az időtlen kérdést boncolgatja, amelyre lényegében maga a teszt is irányul: Mi tesz minket önmagunkká?

Frontsebészet - Egy év, egy kormány, egy forint Lakner Zoltán Pungor András Szabó Brigitta Faragó József

Karira kaptam. Gyorsan kiolvastam, bár soha nem vettem volna meg. Aki olvasta a gazdasági lapokat 2008-2010 között, annak nem sok újat mond. Maga a könyv olyan semmilyen. Pont olyan színtelen, szagtalan, íztelen, mint Bajnai. Kétségkívül okos, ügyes de nem egy rajongva szerethető figura. Ha emberszerű robotot terveznék Bajnairól mintáznám.

Összefoglaló leírás:

"A folyosó zajos volt. Gyurcsány meghívott vendégeitől, a "blogosaitól" búcsúzott. Simogatták, fényképezték a párás szemű asszonyok. De a párttársai és az újságírók már elkerülték. Bajnai elhaladt mellette, amikor kormányőrök gyűrűjében a dolgozószobájába tartott, ahol nem várta sem állófogadás, sem pezsgős koccintás. Csak a válság." "A könyv megírásakor ezernél több oldalnyi dokumentumot, beszédet, tanulmányt, elemzést, korabeli újságcikket olvastunk el. Több mint félszáz akkori főszereplővel és mellékszereplővel készítettünk mélyinterjúkat, folytattunk rövidebb és hosszabb beszélgetéseket. Benyomásokat, információkat ütköztettünk, hogy megvonhassuk annak az egy évnek a rövid és hosszú távú mérlegét."

PszichoBiznisz - A segítők hálójában Szigeti Ildikó

Nem kell mindent elhinni. Azoknak sem kell mindent elhinni, akik szakértőnek nevezik magukat egy témában. A millió könyv arról, hogyan legyünk normálisak egy nem normális világban, hogyan küzdjünk meg azzal a stresszel, ami elől normális ember elfutna, a keleti, skandináv és egyébb csodatechnikák nagy része bullshit, magyarul süket duma. Annak ellenére ajánlom elolvasni ezt a könyvet, hogy nagyon ráférne egy jó szerkesztő. Az alap mondanivalója nagyjából az, hogy kételkedj és használd a józan eszed.

Összefoglaló leírás:

Ez egy önsegítő könyv. Bármennyire fanyalgok is attól, hogy beleszuszakoljam ebbe a műanyag kategóriába, azt hiszem, ez a címke a legkevésbé rossz. Lényegét tekintve útmutatónak készült ez az írás. Mindazoknak, akik éppen pszichológust keresnek, és azoknak, akik még hezitálnak, hogy egyáltalán kell-e nekik külső segítség. Titkon abban bízom, hogy azok is haszonnal forgatják majd ezeket az oldalakat, akik minden konkrét apropó nélkül, csak úgy, általánosan érdeklődnek a téma iránt. Mindenekelőtt azonban az aggódó családtagoknak, rokonoknak és barátoknak ajánlom a PszichoBizniszt. Azoknak, akik féltik szerettüket, mert úgy látják, úgy érzik vagy gondolják, hogy nem a megfelelő helyen keresik a gyógyulást.